Adecco αναφέρει ότι οι περισσότερες επιχειρήσεις δυσκολεύονται να προσαρμοστούν στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης, ενώ μόλις το 6% των οργανισμών χαρακτηρίζεται πραγματικά «future-ready». Η νέα παγκόσμια έρευνα παρουσιάζει ευρήματα για την εμπιστοσύνη, τις δεξιότητες και την ηγεσία στην ψηφιακή μετάβαση, καθώς και την αντίληψη των εργαζομένων για τις ευκαιρίες της AI.
Κύρια ευρήματα της έρευνας για την προετοιμασία των επιχειρήσεων απέναντι στις αλλαγές της AI
Η έρευνα Business Leaders 2026 του ομίλου Adecco καταγράφει ότι μόνον το 6% των οργανισμών είναι «future-ready». Το ποσοστό αυτό ορίζεται ως οι οργανισμοί που είναι ανθρωποκεντρικοί, τεχνολογικά ενδυναμωμένοι και αξιοποιούν στρατηγικά την αξία της AI.
Επίσης, μόλις το 36% των οργανισμών καταφέρνει να δείξει ξεκάθαρα στους εργαζομένους ότι η AI δημιουργεί ευκαιρίες και δεν απειλεί τις θέσεις εργασίας τους. Το στατιστικό περιεχόμενο της έρευνας προέρχεται από τις απαντήσεις 2.000 ανώτατων στελεχών από 13 χώρες, που εκπροσωπούν οργανισμούς με συνολικό ανθρώπινο δυναμικό άνω των 8,6 εκατομμυρίων εργαζομένων.
Πώς οι ηγεσίες και η επένδυση σε δεξιότητες επηρεάζουν την εφαρμογή της AI στην εργασία
Η μελέτη αναδεικνύει ότι η επιτυχία του ψηφιακού μετασχηματισμού δεν εξαρτάται αποκλειστικά από την τεχνολογία. Κεντρικοί παράγοντες είναι η εμπιστοσύνη που χτίζουν οι διοικήσεις με τους εργαζομένους, η επένδυση σε δεξιότητες και η ανθρωποκεντρική ηγεσία.
Το 31% των στελεχών θεωρεί ότι η ηγετική ομάδα του οργανισμού διαθέτει επαρκή γνώση γύρω από την AI για να κατανοεί τους κινδύνους και τις ευκαιρίες. Ταυτόχρονα, μόνον το 22% των στελεχών δηλώνει ότι η εταιρεία του αναπτύσσει αποτελεσματικά τις απαιτούμενες ψηφιακές και future-ready δεξιότητες.
Προσδοκίες για εργαλεία AI και το χάσμα ανάμεσα σε διοικήσεις και εργαζομένους
Σχεδόν 1 στους 2 business leaders προβλέπει ότι τα AI agents θα αποτελούν μέρος της καθημερινής λειτουργίας των επιχειρήσεων μέσα στον επόμενο χρόνο, με το 45% των στελεχών να εκφράζει αυτή την εκτίμηση. Ωστόσο, μόνο το 30% των εργαζομένων χωρίς διοικητική ευθύνη συμμερίζεται την ίδια εκτίμηση.
Παρά το γεγονός ότι το 70% των εργαζομένων δηλώνει άνεση στη συνεργασία με εργαλεία AI, το 36% των οργανισμών καταφέρνει να επικοινωνήσει ξεκάθαρα ότι η AI μπορεί να δημιουργήσει νέες επαγγελματικές ευκαιρίες και όχι να απειλήσει θέσεις εργασίας.
Στοιχεία που δείχνουν το έλλειμμα καθοδήγησης και δεξιοτήτων στην εποχή της AI
Η έρευνα επισημαίνει έλλειμμα ετοιμότητας: μόλις το 22% δηλώνει ότι οι εταιρείες αναπτύσσουν αποτελεσματικά τις δεξιότητες που απαιτεί το μέλλον της εργασίας.
Τα ευρήματα τονίζουν την ανάγκη σύνδεσης της τεχνολογίας με ολοκληρωμένη στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού, που δίνει έμφαση στην ανάπτυξη δεξιοτήτων, στη διαφάνεια και στην ενίσχυση της προσαρμοστικότητας.
Συνοπτική λίστα βασικών ποσοστών και συμπερασμάτων της έρευνας
- 6% των οργανισμών χαρακτηρίζεται «future-ready».
- 36% των οργανισμών επικοινωνεί ότι η AI δημιουργεί ευκαιρίες και δεν απειλεί τις θέσεις εργασίας.
- 45% των business leaders εκτιμά ότι τα AI agents θα ενταχθούν στην καθημερινή λειτουργία μέσα σε 12 μήνες.
- 30% των εργαζομένων χωρίς διοικητική ευθύνη συμμερίζεται τις εκτιμήσεις των ηγεσιών σχετικά με την ταχύτητα υιοθέτησης της AI.
- 22% των στελεχών δηλώνει ότι αναπτύσσονται αποτελεσματικά οι ψηφιακές δεξιότητες.
Η μελέτη του ομίλου Adecco καταγράφει μια αγορά εργασίας σε ταχεία τεχνολογική μεταβολή, στην οποία ωστόσο η μετάβαση στην πρακτική αξιοποίηση της AI παραμένει περιορισμένη λόγω ελλείμματος δεξιοτήτων, επικοινωνίας και ηγετικής καθοδήγησης.
Συχνές ερωτήσεις
Ποιο ποσοστό των οργανισμών χαρακτηρίζεται «future-ready»;
Μόλις το 6% των οργανισμών χαρακτηρίζεται «future-ready» σύμφωνα με την έρευνα.
Πόσοι από τους οργανισμούς επικοινωνούν ότι η AI δημιουργεί ευκαιρίες για τους εργαζομένους;
Το 36% των οργανισμών καταφέρνει να δείξει ξεκάθαρα ότι η AI δημιουργεί ευκαιρίες και δεν απειλεί τις θέσεις εργασίας.
Πόσοι business leaders εκτιμούν ότι τα AI agents θα είναι μέρος της καθημερινής λειτουργίας μέσα στον επόμενο χρόνο;
Το 45% των business leaders εκτιμά ότι τα AI agents θα ενταχθούν στην καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων μέσα στους επόμενους 12 μήνες.
Πόσα ανώτατα στελέχη συμμετείχαν στην έρευνα και από πόσες χώρες προέρχονται;
Στην έρευνα συμμετείχαν 2.000 ανώτατα στελέχη από 13 χώρες, εκπροσωπώντας οργανισμούς με πάνω από 8,6 εκατομμύρια εργαζομένους.
Σχετικά άρθρα
Πηγή: in.gr
